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Buchreihen
Bücher aus der Reihe:

Humane Arbeitswelt

Herausgeber: Prof. Dr. Willi Hink

Die Reihe Humane Arbeitswelt ist eine Autorenreihe mit Veröffentlichungen zu Fragen der Arbeitswelt. Herausgeber und Autor ist Prof. Dr. Willi Hink. Für das Frühjahr 2007 ist ein weiterer Band in Vorbereitung.

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Willi Hink

Lohnender Lohn

Grundfragen einer leistungsgerechten Bezahlung
Jeder bekommt, was er verdient. Im Berufsleben ist das keineswegs gang und gäbe. Leistungsgerechte Bezahlung ersetzt erst allmählich verknöcherte Lohnstrukturen. Dieses Buch berichtet von den Schwierigkeiten, die sich aus einer falschen Lohnstruktur ergeben. Es schildert die Ursachen, die dafür verantwortlich sind. Und es zeigt mögliche unternehmenspolitische und allgemein politische Maßnahmen, die diese Fehlentwicklung umkehren können. Wären die Entgelte stärker differenziert, so würden die Mitarbeiter stärker motiviert. Eine stärkere Differenzierung der Löhne würde auch zu einer Verteilung der Güter und Dienstleistungen führen, die insgesam...
 mehr... Tectum Verlag  2007  •  214 Seiten  • ISBN 978-3-8288-9261-3  •  24.90 €*
Willi Hink,Lohnender Lohn,Grundfragen einer leistungsgerechten Bezahlung
 

Willi Hink

Zeitmanagement

„Im Informationszeitalter und den Folgejahren verstärkten Wissensmanagements gewinnt nach traditioneller Auffassung nicht der Bessere, sondern der Schnellere“ (Wirtschaftswoche, Nr. 22 vom 27.05.1999, S. 124). Dieses Motto prägt seit Jahrzehnten das Zeitmanagement und fordert von jedem sowohl im privaten Bereich als auch im Unternehmensalltag permanentes Selbstmanagement gekoppelt an die Schlüsselqualifikation der Selbstdisziplin. Einen Zusatznutzen erfährt dieses traditionelle persönliche Zeitmanagement durch einen verstärkten Fokus auf eine Zeitsensibilität im Sinne des Time Sensing. Die Arbeitseffizienz kann demnach durch zusätzliche Berü...
 mehr... Tectum Verlag  2004  •  198 Seiten  • ISBN 978-3-8288-8611-7  •  25.90 €*
Willi Hink,Zeitmanagement,
 

Willi Hink

Arbeitszeitflexibilisierung als Managementaufgabe

Die zunehmende Globalisierung europäischer Unternehmen und der Einsatz unternehmerischer Konzepte wie Lean Management oder Business Reengineering beeinflussen die Arbeitszeitflexibilisierung, unternehmerische Interessen und die Unternehmenskultur. Auf der Belegschaftsebene ist, bedingt durch den gesellschaftlichen Wertewandel, eine verstärkte Individualisierung der Mitarbeiterinteressen durch Phänomene wie Arbeitszeitsouveränität, Selbstverwirklichung oder Eigenverantwortlichkeit zu erkennen. Es zeichnet sich eine Tendenz zur Verwirklichung von Lebensarbeitszeitflexibilisierung unter Ausbildung individueller Schlüsselqualifikationen wie "lebe...
 mehr... Tectum Verlag  2002  •  300 Seiten  • ISBN 978-3-8288-8371-0  •  25.90 €*
Willi Hink,Arbeitszeitflexibilisierung als Managementaufgabe,
 

Willi Hink

Japanisches Innovationsmanagement

Für Struktur, Methoden und Wirkungsweise des japanischen Innovationsmanagements wird eine betriebswirtschaftliche Einschätzung aus bundesdeutscher Sicht vorgenommen. Im Sinne einer kulturvergleichenden Managementforschung versteht sich die Analyse des japanischen Innovationsprozesses auch als Grundlage für die schöpferische Erweiterung des europäischen Innovationsmanagement um neue und andersartige Handlungsweisen. Bei der Verschärfung des Wettbewerbskampfes sollten sich auch die westlichen Industrieländer immer mehr dafür interessieren. Am Beispiel von Litauen wird außerdem aufgezeigt, dass nach dem Zusammenbruch des Ostblocks für die zukünf...
 mehr... Tectum Verlag  2002  •  275 Seiten  • ISBN 978-3-8288-8370-3  •  25.90 €*
Willi Hink,Japanisches Innovationsmanagement,

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