André Chouk

Was Manager begeistert/Ce pourquoi les managers se passionnent

Motivation für Führungskräfte in Privatwirtschaft und Öffentlichem Dienst/Motivation pour les cadres dans l'économie privée et le service public

Dynamisches Vorpreschen versus bremsendes Beharren, Gestaltungswille versus Formalismus: Arbeitsplätze in der Privatwirtschaft und im Öffentlichen Dienst könnten nach landläufigem Urteil kaum unterschiedlicher sein. Aber stimmt das für Führungskräfte hier wie dort heute noch? André Chouk hat sich damit befasst, was Manager in Unternehmen oder öffentlichen Einrichtungen für ihre Arbeit begeistert. Bei den Motivationsfaktoren „soziale Anerkennung“ und „soziale Beziehungen“ liegen sie gar nicht so weit auseinander. Übersicht, Weitblick und Lenkungswille sind in beiden Systemen für eine Karriere unverzichtbar. Auf die zentrale Sinn-Frage kann es ohnehin nur eine persönliche Antwort geben. Die Thesen von André Chouk verhelfen zur Einsicht in die Motivationsfaktoren der Manager im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft.

Une démarche dynamique versus une persistance freinante, la volonté d’organisation versus le formalisme: d’après le jugement généralement admis les emplois dans l'économie privée et dans le service public pourraient ne guère être plus différents. Est-ce que cela a toujours cours ici comme là encore aujourd'hui ? André Chouk s'est occupé de ce qu’enthousiasme le manager pour son travail dans une entreprise ou dans les institutions publiques. Pour ce qui est des facteurs de motivation "les reconnaissances sociales" et "les relations sociales" ne sont pas si éloignées les unes des autres. Une vue d‘ensemble, la prévoyance et la volonté d’influence de direction sont indispensables dans les deux systèmes pour une carrière. A la question centrale sur le sens, il ne peut y avoir, de toute façon, seulement une réponse personnelle. Les thèses d‘André Chouk aident à un regard sur les facteurs de motivation des managers dans le secteur public et dans l’économie privée.